Derzeit suchen wir unter anderem für unseren Standort in Ismaning bei München:
Über passende Bewerbungen aus dem Kreis unserer Kundinnen und Kunden freuen wir uns natürlich sehr. Oder Sie keinen eine interessante Kandidatin bzw. einen interessanten Kandidaten? Dann geben Sie die Links doch einfach weiter – und unterstützen Sie uns dabei, auch 2013 weiter Bestleistungen für unsere Kunden erbringen zu können. Denn dafür arbeiten wir jeden Tag mit Freude.
domainfactory wächst und sucht weitere talentierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Einzelnen geht es derzeit insbesondere um die folgenden zu besetzenden Stellen:
Wir freuen uns über jede passende Bewerbung 
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In verschiedenen Unternehmensbereichen suchen wir derzeit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ganz aktuell gilt dies für eine zu besetzende Stelle als Systemadministrator (m/w) zur Mitarbeit im technischen Support. Alle Details dazu sind online unter
abrufbar; eine Übersicht aller freien Stellen befindet sich zudem hier.
Wir freuen uns über jede passende Bewerbung .
Viel Spaß hatte der Großteil unseres Teams am gestrigen Abend im Hofbräu Festzelt bei unserer jährlichen “Firmenwiesn”. Zwischen 17 und 23 Uhr gab es jede Menge guter Stimmung, leckeres Essen und die eine oder andere Maß Bier. Die Lage der Tische auf dem Balkon kam dabei auch denjenigen entgegen, die zwar gerne mit ihren Kolleginnen und Kollegen feiern aber sich dabei auch noch etwas unterhalten können möchten.
Alles in allem können wir einen gelungenen und kurzweiligen Abend bilanzieren. Ein herzliches Dankeschön geht an dieser Stelle an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den regulären Betrieb beim Kundenservice und in der Technik aufrechterhalten haben.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen eine erstklassige Arbeit und versuchen dabei, sich stets an unseren Kunden und deren Bedürfnissen zu orientieren. In besonders herausragender Weise hat dies ein Kollege aus dem Kundenservice wieder bewiesen:
Um 22 Uhr, und somit eigentlich zum Dienstende, hat er noch den Anruf einer Kundin entgegengenommen, die größeren Unterstützungsbedarf hatte. Anstatt den Vorgang auf den nächsten Morgen zu verschieben, hat er sich direkt rund 1,5 Stunden um das Anliegen gekümmert und das Problem zusammen mit der Anruferin, die sich unheimlich darüber gefreut hat, in Ruhe gelöst.
Das verdient – exemplarisch für andere Fälle dieser Art – besondere Erwähnung. Nicht, weil wir Überstunden und Mehrarbeit toll finden (ganz im Gegenteil: dauerhafter Bedarf an Überstunden und außerplanmäßigen Einsätzen sind ein Zeichen von Fehlplanung und gehen langfristig auf die Kosten der Beschäftigten und somit auch der Kunden und Unternehmens). Sondern weil unser Mitarbeiter eine Kundin über seine Verpflichtung hinaus begeistert und ihr bewiesen hat, dass wir bei domainfactory unser Versprechen von “Premium Hosting. Premium Service.” ernst nehmen.
Natürlich haben wir daraufhin spontan die Kosten für die Heimfahrt mit dem Taxi übernommen, uns persönlich bedankt und für einen passenden Ausgleich gesorgt, damit am Ende alle zufrieden sein können.
Übrigens: Dieser aktuelle Fall steht beispielhaft für Situationen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich über ihre eigentliche Aufgabe hinaus eingesetzt haben. Dafür an dieser Stelle allen Beschäftigten ein herzliches Dankeschön, denn schon ein “kleine Quäntchen” mehr zu tun, als man müsste, macht oft einen sehr großen Unterschied im Ergebnis aus.
Bei bestem Wetter haben wir heute Mittag den Grill angeworfen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine schöne Mittagspause geboten. Dank des unermüdlichen Einsatzes unseres “Grillmasters” stand dabei eine großen Auswahl unterschiedlicher Wurst- und Fleischsorten sowie verschiedener Saucen und Semmeln zur Verfügung. Ergänzt um Beilagen aus dem Mitarbeiterkreis konnten wir zusammen mit den gekühlten Getränken und (selbstverständlich alkoholfreiem) Bier & Co. (hoffentlich 
) jeden rundum glücklich machen.
Herzlichen Dank an dieser Stelle an alle internen Unterstützer sowie der Metzgerei Beck und unserem Getränkelieferanten (“Ismaninger Getränkemarkt”) für die gewohnt pünktliche Lieferung aller bestellter Artikel. Ganz besonders gefreut haben wir uns auch über den durch eine benachbarte Kantine bereitgestellten Leihgrill. Merci!
Hier einige Impressionen:
Weitere Fotos bei Facebook
Mitarbeiter 1: Manche Leute haben E-Mailadressen…
Mitarbeiter 2: Warum?
Mitarbeiter 1: Das wage ich nicht auszusprechen!
Ab sofort suchen wir eine(n) Mitarbeiter(in) Finanzbuchhaltung für unseren Standort in Ismaning zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Alle Details zu der Vollzeitstelle sind online abrufbar im Stellenportal der Süddeutschen Zeitung sowie – zusammen mit den anderen zu besetzenden Positionen – selbstverständlich auf unserer Homepage.
Wir freuen uns über jede passende Bewerbung. Vielleicht wird so aus einem Kunden oder Mitleser bald ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin.
“Ich habe hier ein Paket für Herrn x. Das ist zwar an ihn daheim adressiert. Aber ich weiß ja, dass er hier arbeitet.”
Sprachs, übergab das Paket und ging. 
Immer wieder kommt es vor, dass Bewerberinnen und Bewerber kurzfristig nach bereits erfolgter Zusage abspringen und die Stelle doch nicht antreten möchten. Die Gründe hierfür sind vielseitig und manchmal mehr, manchmal weniger gut zu verstehen. Besonders ärgerlich ist es, wenn man sich auf die erwartete Zusammenarbeit verlassen und anderen Interessenten bereits abgesagt hat. Dies gilt vor allem, wenn das für den Rückzieher verantwortliche Thema im Rahmen des Bewerbungsgespräches angesprochen und – an sich – geklärt worden ist. Zum Beispiel, in dem der Bewerber versichert hat, dass der von ihm selbst angebotene Umzug wirklich kein Problem oder der Einsatz in der beworbenen Abteilung tatsächlich in Ordnung ist, auch wenn das langfristige persönliche Ziel in eine andere Richtung geht.
Eine mögliche Konsequenz aus diesen Erfahrungen wäre es, Bewerberinnen und Bewerber mit häufiger zu einem Rückzieher führenden Hintergrund (Umzug aus einer anderen Region erforderlich, bereits im Gespräch wird erwähnt, dass die zu besetzende Stelle zwar interessant aber nur ein Zwischenschritt sein soll) eher nicht mehr zu berücksichtigen. Damit würden wir jedoch all denen Interessenten Unrecht tun, die sich wirklich und ernsthaft für die Zusammenarbeit interessieren und sich vorher überlegt haben, was sie möchten – oder eben auch nicht.
Unser Wunsch an zukünftige potentielle Kolleginnen und Kollegen: Bitte überlegt euch vorher, ob ihr von eurer Heimat wirklich in den Großraum München ziehen möchtet. Es ist in Ordnung, wenn der damit verbundene Schritt zu groß ist weil man Familie, Freunde und geliebtes Umfeld “zurücklassen” müsste. Sich zuerst zu bewerben und den Umzug als kein Problem darzustellen, um dann kurze Zeit später doch einen Rückzieher zu machen, hinterlässt jedoch keinen guten Eindruck und macht uns jede Menge zusätzliche Arbeit. Das gleiche gilt für Fälle, in denen die beworbene Stelle nur ein Zwischenschritt sein soll. Denn gerne unterstützen wir natürlich im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten eine langfristige Weiterentwicklung und bieten individuelle Perspektiven. Zu erwarten, dass dann von Anfang an die Tätigkeit im Arbeitsvertrag auf wenige Monate begrenzt ist und bereits vor Arbeitsantritt ein nicht näher definierter anderer Arbeitsplatz fest zugesagt wird, ist jedoch realitätsfern. Denn wir haben nun einmal jetzt eine bestimmte Stelle zu besetzen und es macht überhaupt keinen Sinn, dies in wenigen Monaten erneut tun zu müssen und dafür bereits heute etwas zu versprechen, was wir weder absehen noch einschätzen können.
Natürlich muss man das nicht tun. Man kann auch dem möglichen Arbeitgeber erst mal freundlich alles mögliche erzählen um eine Zusage zu erhalten. Und im Hintergrund heimlich weiter nach anderen Stellen suchen, um ggf. kurz vor Arbeitsantritt noch abspringen zu können. Ob es für das Karma gut ist, steht auf einem anderen Blatt geschrieben . In Ordnung ist es jedenfalls nicht.
